Ученые, педагоги и промышленники получили взбучку от начальника главного управления по труду и занятости. Они собрались поговорить о воспитании кадров для высокотехнологичных предприятий - а Смирнов потребовал в первую очередь решить проблему социальной незащищенности нынешних тружеников. Истину в споре искала Алина Жестовская.

25 миллионов новых, высокотехнологичных, хорошо оплачиваемых рабочих мест для людей с высоким уровнем образования в ближайшие 10-ть лет. Конкретная задача поставлена - другого адекватного пути развития у страны попросту нет. Первыми за головы схватились педагоги. Те, кто обязан подготовить тех самых специалистов, для эффективного и прибыльного труда.

Андрей Мельников, заместитель руководителя регионального отделения: "Союза машиностроителей России", проректор по научной работе ЧелГУ: Промышленности нужны интегральные специалисты. Вот если раньше высшая школа готовила специалистов, которые математики знали только математику, физики - физику. Сейчас жизнь стала намного динамичнее, она усложнилась. И вот когда мы сейчас общаемся с представителями промышленности, мы слышим требования - математик, но который бы знал экономику."

Пока единственный выход, который совместно нашли ученые и бизнес - готовить конкретного работника под конкретное место. Вот только высшее образование, а оно сейчас необходимо даже фрезеровщику, априори подразумевает руководящую должность. И брать в руки гаечные ключи бакалавры с магистрами категорически не желают.

Владислав Смирнов, начальник ГУ по труду и занятости ЧО: "Ребята, а кто будет стоять у станков-то? Гении что ли? Гении да, будут изобретать инновационные технологии и так далее. У нас другая проблема - как добиться того, чтоб адекватно воспринималось восприятие рабочих профессий. При этом адекватно собственник платил. И если человек действительно делает из собственника миллиардера, то он тоже должен жить богато. Вот эти вещи надо наверное обсуждать начинать. А не о том, как бы нам опять поднять немножко процент прибыли и при этом еще и обеспечить спрос на те вакансии, которые образовались."

Андрей Шатин, ректор ЧелГУ: "Для молодежи для сегодняшней - это одна из самых серьезных проблем - адекватное оценивание своих возможностей и квалификации. Тогда ты будешь понимать, что ты должен вырасти. Во всем мире менеджеров высшего уровня выращивают начиная с дворников. Человек должен понять все уровни производства и только тогда это делает его высококвалифицированным специалистом, который глубоко понимает проблемы и может руководить."

Чтобы дать молодому специалисту веру в светлое и перспективное будущее - необходимо запустить так называемые социальные лифты. Когда человек учится, набирается опыта и по мере своего развития поднимается на  высшую ступень. Пока же, ни для кого не секрет, проще и реальнее получить ключевую должность и приличный оклад, по так называемому блату.