Мэрия займется вербовкой. Чиновникам Горздрава предстоит переманить выпускников медакадемии из частных клиник в муниципальные. О количестве успешных спец-операций "охотники за специалистами" будут отчитываться лично перед главой администрации Челябинска Сергеем Давыдовым. Первый сбор - уже через неделю.

Каждый год из стен медакадемии выходят 500 молодых врачей. Дипломированный травмотолог Николай намерен работать в муниципальной больнице. Дело не в патриотизме. В частные клиники без опыта не берут. Городское здравоохранение - идеальная "тренировочная" база.

Кадры утекают в другие регионы или, вовсе, не связанные с медициной сферы. Но в медакадемии уверены направить поток специалистов в нужное русло довольно просто. При грамотном подходе уже через три года дефицита врачей в городских больницах не будет. Один из самых действенных механизмов - целевой набор. При конкурсе до 40 человек на место - льготное поступление будет весьма убедительным аргументом в пользу муниципальных клиник. 

"В Минздравсоцразвития в стратегическом плане до 50 процентов студентов пойдут по целевому набору".

100 тысяч подъемных, доплаты, служебное жилье - это возможно уже сейчас. Таким набором "бонусов" соблазнить выпускникво медакадемии вполне реально, уверен Сергей Давыдов. Главное вовремя успеть сделать выгодное предложение. Этим и займутся "вербовщики".

Педиатра Костюченко в медицину привела любовь к детям. Врач признается, за 30 лет работы в обычной поликлинике мысль о поиске более доходного места не приходила ни разу.

"Моя работа - это уже диагноз".

Не по зову "вербовщика", а по зову души, по мнению опытного врача, это - самый правильный путь в медицину А достойная зарплата и социальные гарантии - должны сделать его всего лишь менее тернистым.